Căn cứ theo Thông tư số 59/2026/TT-BGDĐT do Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành ngày 15 tháng 07 năm 2026, Khoa Dược trân trọng thông báo đến Quý vị các quy định mới nhất liên quan đến công tác ký kết hợp đồng đối với nhà giáo toàn thời gian sau khi nghỉ hưu và nhà giáo thỉnh giảng. Các quy định này nhằm mục tiêu tiếp tục nâng cao chất lượng giáo dục, đào tạo và nghiên cứu khoa học tại đơn vị.
1. Đối với Nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu
Việc mời các chuyên gia, nhà giáo đã nghỉ hưu tiếp tục công tác toàn thời gian được thực hiện dựa trên nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng và phù hợp với chiến lược phát triển đội ngũ.
Điều kiện ký kết hợp đồng
- Nhà giáo cần có phẩm chất, đạo đức nghề nghiệp tốt, không trong thời hạn bị xử lý kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự.
- Đáp ứng tiêu chuẩn sức khỏe để làm việc, có xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền và phù hợp với quy định về người lao động cao tuổi.
- Đạt tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, năng lực nghề nghiệp và có khả năng ứng dụng công nghệ số vào giảng dạy để đáp ứng yêu cầu đổi mới.
Quyền lợi và trách nhiệm
- Nhà giáo được chủ động thỏa thuận linh hoạt về thời giờ làm việc và nghỉ ngơi để phát huy tối đa năng lực, kinh nghiệm.
- Được hưởng tiền lương, phụ cấp theo thỏa thuận; được tôn trọng, bảo vệ uy tín và có quyền được xem xét bổ nhiệm các chức danh giáo sư, phó giáo sư hay các danh hiệu cao quý khác nếu đủ điều kiện.
- Về trách nhiệm, nhà giáo chỉ được phép ký hợp đồng toàn thời gian với duy nhất 01 (một) cơ sở giáo dục.
- Cần đảm bảo thực hiện đúng định mức, chất lượng giảng dạy, nghiên cứu khoa học và chủ động tham gia bồi dưỡng đội ngũ nhà giáo kế cận.
2. Đối với Nhà giáo thỉnh giảng
Hoạt động thỉnh giảng đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì định mức giờ dạy, đồng thời tăng cường sự liên kết, chia sẻ nguồn lực giữa cơ sở giáo dục với các tổ chức, doanh nghiệp y tế, dược phẩm.
Nguyên tắc và tiêu chuẩn
- Đối với cán bộ, công chức, viên chức muốn sử dụng thời gian làm việc hành chính để tham gia thỉnh giảng, bắt buộc phải có sự đồng ý bằng văn bản của người đứng đầu cơ quan quản lý trực tiếp trước khi giao kết hợp đồng.
- Nhà giáo thỉnh giảng phải đáp ứng trình độ chuẩn được đào tạo tương ứng; đối với hướng dẫn thí nghiệm, thực hành, thực tập, cần có kinh nghiệm chuyên môn phù hợp.
- Tổng số giờ thỉnh giảng trong một năm học không được vượt quá định mức giờ giảng dạy và giờ làm thêm theo quy định đối với nhà giáo cơ hữu.
Hình thức hợp đồng và quyền lợi
- Hình thức hợp đồng (hợp đồng lao động hoặc hợp đồng dịch vụ) sẽ được xác định dựa trên tính chất công việc, mức độ quản lý, và đối tượng giao kết (ví dụ: cán bộ, công chức chỉ thực hiện hợp đồng dịch vụ).
- Nhà giáo thỉnh giảng được thanh toán tiền lương, thù lao theo thỏa thuận; được tham gia sinh hoạt chuyên môn, cung cấp tài liệu, phương tiện làm việc.
- Có trách nhiệm bảo mật thông tin nội bộ, thông tin chuyên môn, đề thi và dữ liệu của cơ sở thỉnh giảng.
3. Thời gian có hiệu lực và điều khoản chuyển tiếp
- Thông tư 59/2026/TT-BGDĐT chính thức có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 9 năm 2026.
- Các hợp đồng thỉnh giảng đã được ký kết trước ngày Thông tư này có hiệu lực sẽ tiếp tục được thực hiện theo thỏa thuận cũ cho đến khi hết hạn hợp đồng, nhưng không kéo dài quá 12 tháng kể từ ngày Thông tư bắt đầu có hiệu lực.
Chi tiết toàn văn văn bản tại Cổng thông tin điện tử của Bộ Giáo dục và Đào tạo: Thông tư số 59/TT-BGDĐT
#khoaduoc #giangvienthinhgiang #nhagiaonghihuu #thongbaokhoaduoc #giaoducdaotao #quydinhmoi #nhanlucyduoc #thongtu59
------------------------------------------
Regulations on full-time contract teachers after retirement and visiting teachers
Pursuant to Circular No. 59/2026/TT-BGDĐT issued by the Ministry of Education and Training on July 15, 2026, the Faculty of Pharmacy respectfully informs you of the latest regulations regarding the contracting of full-time teachers after retirement and visiting teachers. These regulations aim to further enhance the quality of education, training, and scientific research within our institution.
1. For full-time contract teachers after retirement
The invitation of retired experts and teachers to continue working full-time is based on the principles of voluntariness, equality, and alignment with the faculty's workforce development strategy.
Conditions for signing contracts
- Teachers must possess good professional ethics, not be under any disciplinary action, and not be facing criminal prosecution.
- Must meet the health standards for working, certified by a competent medical authority, and comply with labor laws regarding elderly workers.
- Must meet the standards for training qualifications, professional capacity, and have the ability to apply digital technology in teaching to meet the requirements of educational innovation.
Rights and responsibilities
- Teachers and the institution can proactively and flexibly agree on working hours and rest times to maximize their capacity and teaching experience.
- Entitled to salary and allowances as agreed; respected and protected in terms of reputation and dignity, with the right to be considered for appointment to the titles of professor, associate professor, or other noble titles if all conditions are met.
- Regarding responsibilities, teachers are only permitted to sign a full-time contract with 1 (one) educational institution.
- Must ensure the proper quota and quality of teaching and scientific research, and actively participate in fostering the next generation of teachers.
2. For visiting teachers
Visiting teaching plays a crucial role in maintaining teaching hour quotas while strengthening the connection and sharing of resources between educational institutions and social enterprises.
Principles and standards
- For officials, civil servants, and public employees wishing to use administrative working hours to participate in visiting teaching, written consent from the head of their direct managing agency is strictly required before signing the contract.
- Visiting teachers must meet the standard training qualifications corresponding to the curriculum; for guiding experiments, practical sessions, and internships, appropriate professional experience is required.
- The total number of visiting teaching hours in an academic year must not exceed the teaching and overtime hour quotas prescribed for full-time teachers performing the same tasks.
Contract forms and rights
- The contract form (labor contract or service contract) will be determined based on the nature of the work, the level of management, and the contracting party (for example, civil servants will exclusively execute service contracts).
- Visiting teachers will be paid salaries or remunerations as agreed; they can participate in professional activities and be provided with necessary materials and working facilities.
- Must be responsible for maintaining the confidentiality of internal information, professional data, exam papers, and other data of the visiting institution.
3. Effective date and transitional provisions
- Circular 59/2026/TT-BGDĐT officially comes into effect on September 1, 2026.
- Visiting teaching contracts that were signed and are being executed before this Circular comes into effect will continue to be implemented according to the old agreements until the contract expires, but not exceeding 12 months from the date the Circular takes effect.
The full text of the document is accessible on the official portal of the Ministry of Education and Training: Circular No. 59/TT-BGDDT
#facultyofpharmacy #visitingteachers #retiredteachers #facultyannouncement #educationandtraining #newregulations #medicalworkforce #Circular59