Bảo vệ chính trị nội bộ: "Then chốt của then chốt" trong công tác cán bộ

Trong tiến trình cách mạng Việt Nam, Đảng ta luôn khẳng định cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của sự nghiệp cách mạng. Chính vì vậy, công tác Bảo vệ chính trị nội bộ được xác định là mảng công tác "then chốt của then chốt". Đây không chỉ là lá chắn bảo vệ sự trong sạch, vững mạnh của Đảng mà còn là bộ lọc quan trọng nhất để lựa chọn những cá nhân đủ đức, đủ tài vào bộ máy lãnh đạo, đặc biệt trong khâu rà soát, thẩm định tiêu chuẩn chính trị khi quy hoạch và bổ nhiệm cán bộ.

1. Vị trí, vai trò của công tác bảo vệ chính trị nội bộ

Bảo vệ chính trị nội bộ là một bộ phận trọng yếu của công tác xây dựng Đảng. Mục tiêu cốt lõi là bảo vệ nền tảng tư tưởng, bảo vệ cương lĩnh, điều lệ Đảng, bảo vệ sự thống nhất và bí mật của Đảng.

Trong bối cảnh hiện nay, khi các thế lực thù địch không ngừng thực hiện chiến lược "Diễn biến hòa bình", tìm cách móc nối, lôi kéo và tha hóa cán bộ, thì công tác này càng trở nên cấp thiết. Nếu không làm tốt công tác bảo vệ chính trị nội bộ, Đảng dễ bị thâm nhập bởi những phần tử cơ hội, những người có quan điểm chính trị lệch lạc, từ đó dẫn đến nguy cơ "tự diễn biến", "tự chuyển hóa" ngay từ bên trong.

2. Trọng tâm: Rà soát, thẩm định tiêu chuẩn chính trị

Khâu đột phá và cũng là khâu khó khăn nhất trong bảo vệ chính trị nội bộ chính là thẩm tra lý lịch, lịch sử chính trị và chính trị hiện nay. Đây là căn cứ khoa học và pháp lý để kết luận một cán bộ có đủ điều kiện đứng vào hàng ngũ lãnh đạo hay không.

Thẩm tra lịch sử chính trị

Dù chúng ta đang sống trong thời đại mới, nhưng lịch sử chính trị của gia đình và bản thân cán bộ vẫn là yếu tố cần được làm rõ. Việc thẩm tra không phải để "truy cùng đuổi tận" quá khứ, mà để hiểu rõ gốc gác, sự ảnh hưởng của môi trường giáo dục và gia đình đối với nhận thức chính trị của cán bộ. Điều này giúp đảm bảo rằng cán bộ không có những mối liên hệ phức tạp hoặc có tiền đề lịch sử đối lập với lợi ích của nhân dân và quốc gia.

Thẩm định chính trị hiện nay

Đây là nội dung mang tính thời sự và quan trọng nhất hiện nay. Thẩm định chính trị hiện nay tập trung vào:

- Phẩm chất đạo đức, lối sống: Có biểu hiện xa hoa, lãng phí, tham nhũng hay "lợi ích nhóm" hay không?

- Quan điểm chính trị: Có kiên định với chủ nghĩa Mác-Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh? Có biểu hiện hoài nghi, dao động trước các khó khăn của đất nước?

- Mối quan hệ xã hội: Cán bộ có quan hệ phức tạp với các tổ chức, cá nhân nước ngoài hoặc các phần tử bất mãn chính trị hay không? Đặc biệt là việc tuân thủ quy định về phát ngôn trên không gian mạng.

3. Quy hoạch và bổ nhiệm: Cửa ải của niềm tin

Quy trình rà soát tiêu chuẩn chính trị phải được thực hiện chặt chẽ trước khi đưa vào quy hoạch và đặc biệt là trước khi bổ nhiệm. Việc "nhìn người" phải được thực hiện đa chiều:

- Chặt chẽ về hồ sơ: Hồ sơ phải trung thực, rõ ràng, không có sự mập mờ về văn bằng, chứng chỉ hoặc khai báo tài sản.

- Sâu sát trong thẩm tra: Không chỉ dựa trên báo cáo mà phải thông qua nắm bắt dư luận, kiểm tra chéo giữa các cơ quan bảo vệ pháp luật.

- Công tâm trong kết luận: Cơ quan bảo vệ chính trị nội bộ phải đưa ra những nhận định khách quan, không bị chi phối bởi các mối quan hệ cá nhân hay áp lực từ cấp trên.

Nếu khâu này làm hời hợt, chúng ta sẽ vô tình để lọt những cán bộ "có vết" vào bộ máy, dẫn đến những hậu quả khôn lường về sau, làm mất uy tín của Đảng trước nhân dân.

4. Liên hệ thực tế

Trường Đại học Y khoa Phạm Ngọc Thạch là một cơ sở đào tạo y dược trọng điểm của TP. Hồ Chí Minh. Tại Khoa Dược, công tác bảo vệ chính trị nội bộ mang những nét đặc thù gắn liền với môi trường học thuật và ngành y tế.

Thẩm tra lý lịch trong môi trường trí thức cao

Đội ngũ cán bộ tại Khoa Dược bao gồm các phó giáo sư, tiến sĩ, giảng viên có trình độ chuyên môn sâu. Trong quy trình quy hoạch các chức danh lãnh đạo Khoa hoặc các Bộ môn, việc thẩm tra lý lịch được tiến hành hết sức cẩn trọng. Tại đây, sự trung thực trong kê khai lý lịch khoa học, bằng cấp và quá trình đào tạo được đặt ngang hàng với lý lịch chính trị. Việc rà soát hồ sơ giúp đảm bảo rằng cán bộ lãnh đạo không chỉ giỏi về dược học mà còn có nhân thân trong sạch, rõ ràng.

Thẩm định chính trị hiện nay gắn với "Y đức" và "Hội nhập"

Khoa Dược có đặc thù là quan hệ hợp tác quốc tế rất rộng. Các cán bộ giảng dạy thường xuyên đi tu nghiệp, tham gia hội thảo hoặc hợp tác nghiên cứu với các tổ chức nước ngoài.

- Kiểm soát yếu tố nước ngoài: Chi bộ Khoa Dược phối hợp với Đảng ủy Nhà trường thường xuyên rà soát, nắm bắt tư tưởng của cán bộ khi đi công tác nước ngoài. Đây là việc thẩm định chính trị hiện nay để đảm bảo cán bộ vừa tiếp thu tinh hoa thế giới, vừa không bị lợi dụng, lôi kéo bởi các thế lực thù địch.

- Chống "Lợi ích nhóm" trong đào tạo và nghiên cứu: Trong ngành Dược, mối quan hệ giữa giảng viên và các tập đoàn dược phẩm rất mật thiết. Bảo vệ chính trị nội bộ tại Khoa Dược còn là việc thẩm định sự liêm chính, ngăn chặn tình trạng "sân sau" hoặc vi phạm y đức trong nghiên cứu khoa học và cung ứng dược phẩm. Một cán bộ có biểu hiện trục lợi, thiếu minh bạch trong tài chính cũng được xem là không đạt tiêu chuẩn chính trị hiện nay.

Phát huy vai trò giám sát tại cơ sở

Tại Khoa Dược, việc lấy ý kiến nhận xét của Chi ủy nơi cư trú theo Quy định 213-QĐ/TW được thực hiện nghiêm túc. Cán bộ Khoa Dược không chỉ gương mẫu tại trường mà còn phải là công dân tốt tại địa phương. Ngoài ra, việc lắng nghe tiếng nói từ sinh viên và đồng nghiệp giúp Chi bộ có cái nhìn đa chiều nhất về phẩm chất của cán bộ trước khi đưa vào danh sách bổ nhiệm.

5. Giải pháp nâng cao hiệu quả công tác trong tình hình mới

Để bảo vệ chính trị nội bộ thực sự là "then chốt của then chốt", cần thực hiện đồng bộ các giải pháp:

- Đổi mới tư duy: Coi trọng cả lịch sử chính trị và chính trị hiện nay, trong đó chính trị hiện nay là trọng tâm. Cần chú trọng vào việc nhận diện các biểu hiện "tự diễn biến" trên mạng xã hội.

- Tăng cường phối hợp: Sự phối hợp nhịp nhàng giữa cơ quan Tổ chức, Kiểm tra và Công an trong việc cung cấp thông tin về cán bộ là điều kiện tiên quyết.

- Phát huy vai trò của nhân dân: Lắng nghe tiếng nói của quần chúng nhân dân tại nơi cư trú và nơi công tác của cán bộ. Nhân dân chính là "tai mắt" sắc bén nhất để phát hiện những biểu hiện lệch lạc của cán bộ.

- Công nghệ hóa quản lý: Xây dựng cơ sở dữ liệu về cán bộ, đảng viên một cách khoa học, bảo mật, giúp việc tra cứu và thẩm định được nhanh chóng, chính xác.

Kết luận

Bảo vệ chính trị nội bộ là nhiệm vụ vừa cấp bách, vừa lâu dài. Thẩm định tiêu chuẩn chính trị không phải là để hạn chế sự phát triển của cán bộ, mà là để tạo ra một "môi trường sạch" cho những người tài năng và tâm huyết cống hiến. Mỗi cán bộ, đảng viên, đặc biệt là những người làm công tác tổ chức, cần nhận thức sâu sắc rằng: Bảo vệ chính trị nội bộ chính là bảo vệ sinh mệnh của Đảng, bảo vệ sự bình yên và phát triển bền vững của quốc gia.